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實 戰 篇
 

 

 


最低工資 (2)
Minimum wage (2)


「最低工資」必然會使工人得益嗎?

以古為鑑,「最低工資」法例在美國行之已久,先翻翻美國的舊帳。


考考您:

題一:你猜猜在美國的「最低工資」法例下,失業的多數是那些人呢?(可選一個或以上答案。)

(A) 初出茅廬的青年人  (C) 老弱婦孺
(B) 少數族裔 (D) 新移民



大部份被解傭或因此而找不到工作的人都可粗略分為都下列兩類:

一、生產力較低的人:例如欠缺工作經驗的青年人。

在「最低工資」法例下,邊際產值 (marginal revenue product) 低於「最低工資」的工人便不能找到工作。換句話說,被解僱的必然是生產力較低的工人。

二、新移民、非工會會員或其他因種族、膚色、年齡或性別而受歧視的人:例如中年的失業男女。

若兩人生產力相若,僱主便必然會以其他準則來聘用工人。正如選「港姐」一樣,若智慧難分高下的話,當然就要看美貌啦!


在「最低工資」制度下,有人會因而失業,有人會得到較以往為高的工資。前者「自食其力而不可得!」,當然受害;但其實後者也可能會因「沒有白吃的午餐」的緣故而未能受惠。

自食其力而不可得!

「最低工資」法例剝奪了低生產力的工人工作的權利。「自食其力而不可得!」,咁都叫幫工人?低生產力的人的市場工資誠然較低,但這已是他們能力所及的最佳選擇!

沒有白吃的午餐!

在「最低工資」制度下,因為願意工作的人數多於職位數目,所以工人的工資會高於其工作的邊際成本。換句話說,他們必定願意付出代價以保住飯碗。例如,工人可能會「自願」做無償的加班工作,世上畢竟沒有白吃的午餐哩!


考考您:

題二:你認為下列那些方法可以提高工人的實質工資?

(可選一個或以上答案。)

(A) 提升工人教育及技術  (C) 引進高科技 
(B) 增加資本投資  

 

 

 

 經濟人 (18 / 12/ 2000)